BV Nederland kan geld verdienen aan sportende werknemers

‘De BV Nederland kan 380 tot 930 miljoen euro per jaar verdienen als werknemers in het bedrijfsleven meer gaan sporten en bewegen.’ Dat is de conclusie van een onderzoek dat TNO en PwC deden in opdracht van het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen NISB en het Diabetes Fonds. Op maandag 19 september - de dag voor Prinsjesdag - presenteerden directeur Clémence Ross van NISB en voorzitter Sybilla Dekker van de Raad van Toezicht van het Diabetes Fonds het rapport aan minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

“Wij zitten regelmatig om de tafel met directeuren en HRM-managers van grote organisaties”, aldus Hans Arends, programmamanager werk van NISB. “Met name rond de Traploopweek in september vragen we samen met het Diabetes Fonds aandacht voor het feit dat voldoende bewegen de kans op het krijgen van diabetes type 2 met de helft verkleint. In het bedrijfsleven is sprake van stijgende belangstelling voor meer bewegen op de werkvloer. Het levert een gezond imago op en meer tevredenheid onder de werknemers, maar de vraag vanuit het bedrijfsleven was toch: wat levert het nou precies op? Wat zijn de baten, maar ook wat zijn de kosten als je het niet doet of als je het zelfs tegenwerkt? Die vraag leidde tot dit onderzoek, waarbij we de scenario’s econometrisch hebben laten doorrekenen en dat is voor zover bekend voor het eerst in Nederland.”

De centrale onderzoeksvraag voor TNO en PwC was: “Als werknemers worden aangespoord om meer te sporten en bewegen, hoeveel levert dat het Nederlandse bedrijfsleven op?” Volgens het econometrisch model is dat dus tussen de 380 en 930 miljoen euro. Als er geen enkele investering in een sportieve werkomgeving wordt gedaan, levert dat volgens het onderzoek juist een flinke kostenpost op door extra verzuim en zorgkosten. De maximale winst (930 miljoen) wordt behaald als alle werknemers gaan voldoen aan de zogenaamde fitnorm (drie maal per week tenminste twintig minuten intensief bewegen). Dat scenario is niet waarschijnlijk. “Natuurlijk hebben we ook een meer realistisch scenario laten doorrekenen”, aldus Arends. “Als het aantal werknemers dat de fitnorm haalt met een kwart toeneemt, is de te behalen winst nog altijd 380 miljoen euro op jaarbasis.”

Ook het stimuleren van matig intensief bewegen levert winst op, maar minder. Als alle werknemers voldoen aan de Nederlandse Norm voor Gezond Bewegen NNGB (minimaal vijf dagen in de week matig intensief bewegen) zijn de baten 400 miljoen euro. Dat juist intensief bewegen meer oplevert, is opvallend. Arends: “Er is natuurlijk veel borrelpraat, bedrijven die intensief sporten ontmoedigen omdat het veel verzuim zou opleveren vanwege blessures. Dat is met dit onderzoek in de hand aantoonbaar onjuist. De baten zijn hoger, omdat het hogere verzuim door blessures van sportende werknemers ruimschoots wordt gecompenseerd. Sportende werknemers verzuimen gemiddeld minder dan hun niet-sportende collega’s.”

NISB en het Diabetes Fonds beschouwen het onderzoek als een prima aanzet tot de invulling van het kabinetsbeleid ten aanzien van bewegen op de werkvloer. “In het regeerakkoord zijn plannen in opgenomen over een vitaliteitspakket en sinds het aantreden van dit kabinet in 2010 zijn er diverse beleidsbrieven en nota’s uitgebracht die het belang van sport en bewegen op de werkvloer onderschrijven”, zegt Arends. “In juli heeft minister Kamp een brief naar de Kamer gestuurd over dat vitaliteitspakket en de invulling daarvan moet nog nader bekend worden gemaakt. Dit onderzoek biedt daar heel nadrukkelijk aanknopingspunten voor. Ook met het oog op de verhoging van de pensioenleeftijd is dit een ijzersterk argument voor duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het lijkt soms alleen maar over het geld te gaan en over het aantal jaren dat je moet werken, maar niet over de omstandigheden waarin je dat geld moet verdienen.”

In het beweegbeleid op de werkvloer zien NISB en het Diabetes Fonds een grote rol voor werkgevers om hun werknemers te stimuleren om te bewegen. NISB geeft op de eigen website diverse adviezen over onder meer programma’s die bedrijven kunnen opzetten. Voorbeelden zijn het stimuleren van (gratis) lunchwandelen, fiscaal ondersteund fietsen naar het werk, het aantrekkelijk maken van het trappenhuis om liftgebruik te ontmoedigen en allerlei vormen van bedrijfsport. Van 26 tot en met 30 september 2011 organiseren het Diabetes Fonds en NISB de vijfde nationale traploopweek. In 2010 deden er 440 bedrijven op meer dan achthonderd locaties aan deze actie mee. Arends: “We bedenken allerlei leuke acties rond de trap en stimuleren daarmee veel mensen om met de trap in plaats van de lift iets aan hun beweegpatroon te doen. Zo simpel kan het zijn. Wel jammer dat we dit jaar geen subsidie meer hadden om ook materialen het land in te sturen: bedrijven maken nu gebruik van onze downloads of ontwikkelen zelf promotiemateriaal.”

Bewegen op de werkvloer sluit ook aan bij het Olympisch Plan 2028, waarin een van de doelstellingen is om ervoor te zorgen dat in 2016 minimaal 75 procent van de Nederlanders uit alle lagen van de samenleving regelmatig aan sport doet. “Bedrijven moeten deze kans met beide handen grijpen”, zegt Arends. “Als je de Olympische ambitie omarmt kun je dat heel goed gebruiken als paraplu voor je gezondheidsmanagement. In de praktijk zien we dat nog niet zoveel gebeuren, maar we hopen het vlammetje aan te wakkeren.”