9 juli 2013
Opinie
De vraag
Het is wat stil geweest rondom de vernieuwingsagenda van de CAO Sport. Denk jij dat werkgevers op korte termijn iets kunnen zien en iets kunnen hebben aan de voortgang in het CAO overleg? (en natuurlijk ook werknemers?)
Het antwoordHet is de afgelopen maanden inderdaad wat stil geweest rondom de vernieuwingsagenda. De laatste maanden hebben sociale partners de draad echter weer stevig opgepakt en is er echt sprake van een constructieve, prettige sfeer waarin de nodige stappen worden gemaakt. Hierbij scheelt het enorm dat alle partijen het eens zijn over de grondreden achter de vernieuwingsagenda: een cao die bijdraagt aan een professionelere sportsector en waar werknemers én werkgevers wat aan hebben. De cao moet geen loos stuk papier zijn maar een meerwaarde vormen voor de sector. Een uitdagende en soms lastige klus waarbij het natuurlijk wel eens voorkomt dat we van mening verschillen over onderwerpen. Dit mag en hoort ook bij het overleg. Bovendien geeft wrijving glans. De grondhouding van alle partijen is er echter één van ‘we willen en moeten nu stappen maken’.
Om een concreet voorbeeld te noemen: we zijn al behoorlijk lang bezig met het onderwerp ‘loopbaan en ontwikkeling’. Wat FNV Sport betreft een erg belangrijk onderwerp omdat we vinden dat medewerkers onder de cao sport gefaciliteerd moeten worden om zich te blijven ontwikkelen. Immers, medewerkers die zich voortdurend blijven ontwikkelen zijn aantrekkelijk voor werkgevers en vergroten hiermee hun kansen op baanzekerheid.
Als we kijken naar de huidige economische omstandigheden, waarbij een aantal sportbonden het financieel lastig hebben, is het soms best moeilijk om medewerkers te prikkelen om te werken aan hun ontwikkeling. We zien dat medewerkers in deze tijden vaak ‘blijven zitten waar ze zitten’. Hartstikke begrijpelijk en logisch. Aan de andere kant willen we mensen wel blijven stimuleren om over hun loopbaan na te denken. Zou het niet mooi zijn als medewerkers iemand kunnen bellen, bijvoorbeeld een loopbaanadviseur of HR-deskundige, die alles afweet van de sportsector en met de medewerker mee kan denken over zijn/haar loopbaanvraag?
Hierbij zie ik ook een duidelijke meerwaarde voor werkgevers. Stel dat ze weten dat er mogelijk inkrimping van het personeelsbestand dreigt, zijn er dan wellicht binnen andere sportbonden nog vacatures? Of andersom: een sportbond heeft vacatures openstaan terwijl er elders misschien mensen uit moeten. Een loopbaanadviseur, specifiek voor deze cao, zou beide partijen met elkaar in contact kunnen brengen. Het kan er zomaar eens van komen dat we dit idee al in 2013 vorm gaan geven. Dus ja: werkgevers en werknemers kunnen volgens mij op korte termijn al resultaten zien van onze inspanningen. Wij doen er in ieder geval alles aan.
Volgende keer de vraag van Sander Wesdorp aan Remco Boer, directeur van het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen (NISB):Deel dit bericht:
0 reacties
Nog geen reacties. Wees de eerste!
Voeg je reactie toe
Wij sturen jou één keer per week een e-mail met de belangrijkste opinies en artikelen van Sport Knowhow XL.
