De vraag van Hans Arends aan Noémi Boekel

De vraag van… Hans Arends, adviseur bij NISB
Aan… Noémi Boekel, projectadviseur Gezond & Vitaal bij Werkgevers in de sport (WOS)

De vraag
Beste Noémi, als sport bieden we (bedrijfssport)programma's aan voor werkgevers en brengen het belang van vitale werknemers onder de aandacht. Maar volgens mij besteden juist de werkgevers in de sport er te weinig aandacht aan. Waarom brengen we onze visie onvoldoende in de praktijk?

Het antwoord
Ik denk dat in de sport juist steeds meer werkgevers het belang van vitale werknemers inzien. Een gezonde en tevreden werknemer presteert tenslotte het beste en daar zijn steeds meer werkgevers zich bewust van. Die ontwikkeling moet wel door blijven gaan, want nu beland gezondheidsbeleid nog vaak onder in de kast als een organisatie met dringendere zaken bezig is, bijvoorbeeld een reorganisatie. Ook worden er soms alleen algemene programma’s aangeboden, zoals gratis fruit op het werk en met korting kunnen sporten. Gezondheidsbeleid is natuurlijk veel breder dan dat. Het gaat er om dat er uiteindelijk vooral preventief wordt gehandeld, er moet een goed verzuimbeleid zijn, de leidinggevende moet weten hoe het met zijn werknemers is. Voor een deel is sport en gezondheid nog niet altijd onlosmakelijk verbonden en valt er nog wel winst te behalen. Om in te gaan op je vraag over het onvoldoende in de praktijk brengen van onze visie, denk ik dat er juist het afgelopen jaar grote stappen gezet zijn om onze visie te delen.

In de ontwikkelagenda van de CAO Sport hebben sociale partners voor 2016 afspraken gemaakt over een aantal onderwerpen, waaronder Gezond en Vitaal. Eén van de doelen is dat alle organisaties een integraal gezondheidsbeleid hebben en dat gezondheidsbeleid dus een vaste plek op te agenda krijgt. Ook al zijn deze afspraken vastgelegd het blijft belangrijk om werkgevers in de sport aan de afspraken te herinneren en ze er vooral bij te helpen om de doelen in 2016 te halen.

Om de werkgevers te helpen zijn we het afgelopen jaar in samenwerking met Zilveren Kruis Achmea bezig geweest met het opzetten van een gezondheidsdesk, de vitalesportwerkgever.nl. Hier kan de werkgever (of werknemer) terecht voor informatie en instrumenten over allerlei onderwerpen die onder gezondheid vallen. Hierbij moet je denken aan informatie op het gebied van wetgeving, ziekte, psychosociale belasting, etc.

Er is een nieuwe Risico Inventarisatie en Evaluatie (Sport RIE) ontwikkeld speciaal voor sportorganisaties en sportverenigingen. Het mooie van de Sport RIE is dat het een goede basis kan vormen voor een gezondheidsbeleid. Het zorgt er voor dat je snel kan zien waar de risico’s voor de organisatie liggen. Natuurlijk is het wel belangrijk om daadwerkelijk met het Plan van Aanpak wat uit de RIE volgt aan de slag te gaan. Door veel aandacht aan de Sport RIE te besteden en veel over de RIE te communiceren merken we dat er steeds vaker gebruikt van gemaakt wordt.

De WOS heeft voor al haar leden het product Present afgesloten bij Zilveren Kruis Achmea. Present is een pakket van diensten op het gebied van preventie van verzuim, bevorderen van gezondheid van werknemers en re-integratie van werknemers. WOS-leden kunnen gratis van dit product gebruik maken en veel van de diensten zijn tegen kortingen te verkrijgen. Wat we merken is dat ook dit niet bekend is bij alle leden. We merken dus dat ook hierin constant gecommuniceerd moet worden.

Naast alle informatie en instrumenten is er op de website ook een helpdesk beschikbaar waar een vraag gesteld kan worden. We sturen vier keer per jaar een gezondheidsnieuwsbrief en uit ons gezondheidsbudget voor de sportsector organiseren we workshops/cursussen om meer aandacht voor het onderwerp te krijgen. Zo is er een cursus preventiemedewerker georganiseerd waarin meteen de mogelijkheid was om de Sport RIE die de deelnemers hadden uitgevoerd te laten toetsen. We hebben een workshop duurzame inzetbaarheid georganiseerd en in september kunnen onze leden en hun werknemers zich inschrijven voor een interactieve masterclass Spitsuur op het werk en thuis.

De bedoeling is om vier keer per jaar een workshop en cursus te organiseren. Op deze manier willen we het makkelijker maken voor de sportorganisaties en hun medewerkers om wat met gezondheidsbeleid te gaan doen. Kortom de eerste stappen worden gezet, maar uiteraard moeten we er voor zorgen dat we vooruit blijven gaan en blijven communiceren. Uiteindelijk willen we allemaal dat we gezond, tevreden en dus vitaal zijn en daardoor goed presteren, door er in te investeren is het voor iedereen een win-win situatie.

Volgende keer de vraag van Noémi Boekel aan Sander Wesdorp van FNV Sport:
Het is wat stil geweest rondom de vernieuwingsagenda van de CAO Sport. Denk jij dat werkgevers op korte termijn iets kunnen zien en iets kunnen hebben aan de voortgang in het CAO overleg? (en natuurlijk ook werknemers?)