Hockey Academie richt zich op menselijke kant van coachen

Authentiek communiceren en prestatiegericht coachen. Dat zijn de elementen die de KNHB Academie in haar (jeugd)trainersopleidingen integreert. Voor de nieuwe leerlijn riep de vooruitstrevende hockeybond de hulp in van EXPOSZ, dat mensen in de sport en zorg opleidt.

EXPOSZ is een derde geldstroominstituut van de faculteit Bewegingswetenschappen van de Vrije Universiteit. Het contact met de KNHB Academie ontstond vorig jaar en daarnaast gaf Marjan Kok afgelopen maart namens EXPOSZ een workshop ‘Motorisch leren’ op het Technisch Kader Congres van de hockeybond. Beide partijen zaten qua coaching op één lijn, waarna het opleidings- en adviescentrum werd gevraagd de leerlijn ‘authentiek communiceren en prestatiegericht coachen’ te ontwikkelen. Deze bestaat uit enkele workshops en praktijkgerichte opdrachten, die onderdeel vormen van de al bestaande trainersoplei-dingen HT2 - Jongste Jeugd, HT2 - Elftal, HT3 en HT4.

Menselijke kant
De KNHB Academie richt zich namens de hockeybond op drie pijlers: verenigingsadvies technisch beleid, deskundigheidsbevordering en opleidingen. Paul de Ruijter is sinds november 2008 hoofd van de Academie. “Net als bij veel andere bonden heeft er bij ons een herstructurering plaatsgevonden. Daarbij kwamen we tot de conclusie dat we meer aandacht wilden besteden aan de menselijke kant van het coachen.” Goed coachen is volgens De Ruijter meer dan roepen dat iemand twee meter naar links moet gaan. “We willen onze cursisten opleiden tot competente hockeytrainers en –coaches, die weten wie ze zelf zijn en die zowel individuelen als groepen kunnen motiveren en begeleiden. Juist die mensen zullen in staat zijn om het maximale uit een speler en het team te halen.”

Marjolein Roemaat is namens de expertgroep coaching van EXPOSZ projectcoördinator van de leerlijn. Ze komt uit de wereld van fysiotherapie en bewegingswetenschappen en hockeyde zelf bij verschillende clubs: “Wij adviseren externe partijen op het gebied van coaching en de KNHB heeft als één van de eerste bonden het initiatief genomen om de coaching te verbeteren. Met onze expertise en wetenschappelijke achtergrond zijn wij in staat om hier vorm aan te geven. ”Roemaat kent het belang van goede coaching en waardeert de hulpvraag van de Academie. “In onze gesprekken komt duidelijk hun passie voor hockey naar voren. We vinden elkaar echt in de kern: wat kunnen we doen om die coaches nog beter te maken?”

Betere prestaties
In de praktijk bestaan de trainersopleidingen van de KNHB Academie uit een serie workshops en praktijkgerichte opdrachten, waarvan een aantal wordt ingevuld door de vijf leden tellende expertgroep coaching van EXPOSZ. Met de vier verschillende trainersopleidingen bedient de KNHB Academie jaarlijks zo’n vijfhonderd coaches. Ter illustratie: HT3 richt zich op trainers die al ervaring hebben met A-, B- of seniorenteams. Deze opleiding wordt per jaar zo’n acht keer gegeven voor een groep van circa vijftien cursisten. HT3 bestaat uit veertien keer drie uur en EXPOSZ leidt twee van deze sessies. Door onder andere voorbesprekingen en voortgangsgesprekken na te bootsen leren de coaches op een interactieve manier hun sterke en zwakke punten kennen. Roemaat: “Het is niet alleen belangrijk wat een coach zegt, maar ook hóé hij iets zegt. Tijdens die workshops leert de coach zichzelf kennen, waarna hij de kennis over zichzelf in kan zetten om een speler en zijn team tot betere prestaties te laten komen.”

De Ruijter heeft de workshops van EXPOSZ meegemaakt en is enthousiast over het resultaat. “Dit is gewoon goed. Het is moeilijk om te bewijzen dat onze coaches nu beter opgeleid gaan worden, omdat je niet ‘voor’ en ‘na’ kunt vergelijken. Bij de tussentijdse evaluatie en na afloop vragen we onze cursisten of ze er wat aan gehad hebben en daar heb ik alle vertrouwen in. Als KNHB en als Academie zijn we in ieder geval trots dat we onze opleidingen op deze manier hebben verrijkt.”