“Het loont om te investeren in de vitaliteit van werknemers”

In de strijd tegen verzuim op de werkvloer hebben Sportservice Nederland en FeelGoodCare het programma FitV!taalService gelanceerd. Volgens beide partijen is deze interventie voor werkgevers dé manier om de vitaliteit van werknemers te verbeteren en zo kosten te besparen.

Annet Everaarts is marketing manager van Sportservice Nederland, dat als kerntaken sportstimulering en ondersteuning van het verenigingsleven heeft. “Toen wij keken of bedrijven naast het bekende bedrijfsfitness wilden investeren in sport bij sportverenigingen merkten we dat ze bedrijfssport zien als een secundaire arbeidsvoorwaarde. Niet als een investering die een behoorlijke ‘return on investment’ kan opleveren.”
 
Met dit gegeven vroeg men zich binnen Sportservice Nederland af hoe het investeren in de gezondheid van werknemers van waarde kon zijn voor de werkgever. “Verzuimvermindering was ons speerpunt. Bij elke individuele werknemer wordt gekeken naar de componenten die een rol spelen bij zijn of haar functioneren: het mentale aspect, de leefstijl én het beweeggedrag. Sporten is dus slechts één van de middelen voor het uiteindelijke doel: verzuimvermindering.”

Over dat verzuim heeft Everaarts enkele opmerkelijke statistieken paraat. De eerste is dat ongemotiveerd personeel het Nederlandse midden- en kleinbedrijf jaarlijks meer dan tien miljard euro kost. Everaarts: “Dit blijkt uit een gezamenlijke studie van zorgverzekeraar Achmea en adviesbureau &samhoud. Mentaal verzuim is terug te zien in de productiviteit en motivatie van de medewerkers en wordt vaak over het hoofd gezien als kostenpost.”

Een ander gegeven is dat jaarlijks zeventig procent van de brutoloonsom aan mentaal verzuim verloren gaat. Everaarts wijst hierbij op onderzoek van United Sense, een bureau dat de termen organisatievitalisators en motivatiespecialisten in zijn logo voert. Deze cijfers vormden volgens Everaarts niet de aanleiding voor FitV!taalService, maar ze bevestigen wel haar idee dat de interventie van toegevoegde waarde is voor het Nederlandse bedrijfsleven. “Gezien deze cijfers en de genoemde bedragen loont het om te investeren in de vitaliteit van werknemers. Hieraan aandacht schenken helpt ook bij het bereiken van andere doelstellingen, zoals het verbeteren van individuele kwaliteiten en het bevorderen van de samenwerking binnen een bedrijf.” Met deze cijfers vers uitgesproken stelt Everaarts dat de interventie meer dan aansluit bij het recent aan de minister gepresenteerde rapport over bewegen op de werkvloer.

FitV!taalService is niet het enige programma dat poogt de fitheid van werknemers te verhogen, maar het onderscheidt zich volgens Everaarts door het totaaltraject, de samenhang van de verschillende facetten, het team van begeleidende experts en de samenstelling van het groepsprogramma, waardoor zowel de groep als het individu gestimuleerd wordt. De interventie wordt ondersteund door enkele zogenoemde providers, waaronder Exposz, een universitair opleidings- en adviescentrum voor de sport en zorg. “Onze providers hebben vanuit hun eigen specialisme een nauwe verbintenis met de andere vitaliteitsgebieden en daarom kunnen ze de samenhang hiertussen goed overbrengen.”

Roelf Kampinga van FeelGoodCare, deskundig op het gebied van gezondheidsmanagement, is als adviseur betrokken bij FitV!taalService en bouwt de partnerships met zorgverzekeraars verder uit. Everaarts: “Het is de werkgever die het programma voor de werknemers financiert, maar op dit moment zijn we met een aantal zorgverzekeraars in overleg om een deel van het bedrag te financieren. Voor hun is het natuurlijk interessant om bedrijven met een hoog verzuim met ons in contact te brengen.”

De eerste stap voor het management van een geïnteresseerd bedrijf is een kennismakingsgesprek. Past de benadering bij het type bedrijf en medewerkers? FitV!taalService vraagt niet alleen commitment van de werknemers, maar ook van het bedrijf zelf. De kosten zijn afhankelijk van de wensen van de relatie. “Maar”, stelt Everaarts: “Met de reductie in verzuim en de productiviteit-boost die wij met het programma beogen is FitV!taalService voor de werkgever meer dan kostendekkend.”

Werknemers die uiteindelijk meedoen aan de interventie ondergaan allereerst de V-Check. Volgens Everaarts is dit geen lichamelijke duurtest, maar een wetenschappelijk bewezen leefstijltest waarbij de vitaliteit van het lichaam wordt gemeten met sensoren aan voeten, handen en voorhoofd. Gelet wordt onder andere op het functioneren van de spieren, gewrichten en organen, de energiereserves en het niveau van verzuring.

Na de test kunnen de werknemers kiezen uit populaire sporten die ook gemakkelijk individueel te beoefenen zijn, zoals hardlopen, fietsen, schaatsen of zwemmen. “Daarnaast organiseren we een aantal events waarbij ze kennis maken met minder voor de hand liggende sporten, zoals boksen, roeien of kruisboogschieten. Fun is ook een belangrijk onderdeel van vitaliseren.”

De grootste uitdaging is volgens Everaarts om vooral de inactieve medewerker - voor wie de drempel om te gaan bewegen vaak groot is - structureel aan het sporten te krijgen. “De mentale begeleiding binnen ons programma is voor deze groep erg belangrijk. Het begint bij het creëren van de juiste mindset voor langdurig plezier in sporten en bewegen.”

Uiteindelijk ontvangt de opdrachtgever een rapport met daarin een samenvatting van de resultaten en een vervolgadvies. “Dat rapport ontwikkelen we aan de hand van vooraf vastgestelde key perfomance indicators op het gebied van sportparticipatie, het aantal deelnemers en de eerste en laatste testscores. Daarnaast meten we de verzuimreductie. Na vijf maanden is er al sprake van een aanzienlijk verschil.”