Ernst & Young krijgt werknemers in beweging

Ernst & Young is al meer dan tien jaar sponsor van NOC*NSF. Afgelopen jaar begon het bedrijf als onderdeel van het bredere vitaliteitsprogramma Fit4theJob met het sportprogramma Sports4You. “Het is een manier om het partnership met NOC*NSF te activeren en het ook intern extra lading te geven”, aldus Anneke Peters, die binnen Ernst & Young België en Nederland verantwoordelijk is voor Fit4thejob. Om Sports4You van de grond te krijgen, ging Ernst & Young te rade bij de Stichting Sport & Zaken.

Sport & Zaken begint een dergelijk traject altijd met een inventarisatie, waarbij via een digitale enquête wordt onderzocht aan welke vormen van sport er binnen een bedrijf behoefte is. Bij Ernst & Young werd al in bedrijfsverband gesport en in het kader van Fit4theJob was er al een helder beeld van de behoeften, dus de inventarisatiefase werd overgeslagen. “We hebben vervolgens vier sportbonden gevraagd om challenges op te zetten: een fietschallenge, een hardloopchallenge een wandelchallenge en een schaatschallenge. Dat hebben we allemaal samengevoegd onder de noemer Sports4You”, aldus Eric van der Veen van Sport & Zaken. Naast de samen met Sport & Zaken georganiseerde challenges wordt er in het kader van Sports4You bij Ernst & Young onder meer ook nog geroeid en gehockeyd.

“We deden in het verleden ook al met een bedrijfsteam mee aan bijvoorbeeld de City-Pier-Cityloop, maar dat hebben we nu gekoppeld aan een trainingsprogramma”, vertelt Anneke Peters. In de door de bonden ontwikkelde challenges stellen de medewerkers zichzelf een sportief doel. De City-Pier-Cityloop was er eentje, net zoals de fietstocht Limburgs Mooiste. Niet alle evenementen lenen zich voor een dergelijke benadering. Een bedrijf als Ernst & Young moet de mogelijkheid hebben een groep deelnemers in te schrijven. “Dat kan vaak alleen als je als sponsor aan een evenement verbonden bent en dat zijn we bij de City-Pier-Cityloop. We wilden ook een wandelchallenge ontwikkelen voor de vierdaagse, maar daar konden we als bedrijf geen vijftig inschrijfbewijzen voor krijgen. Voor sommige evenementen is zoveel belangstelling, dan is het moeilijk om er tussen te komen”, vertelt Peters.

Hoewel Sport & Zaken die deelnemersbewijzen voor de Vierdaagse niet kan regelen, biedt de samenwerking veel voordelen. “Zij hebben de contacten en het netwerk bij de bonden”, zegt Peters. Sport & Zaken adviseert en begeleidt veel bedrijven bij sportprogramma’s voor de medewerkers. Naast Ernst & Young zijn dat bijvoorbeeld Electrabel, Sita, Albert Heijn, Haag Wonen. “Wij zitten als intermediair tussen de bedrijven en de bonden. Voor een bedrijf als Ernst & Young is het prettig dat ze bij hun sportprogramma te maken hebben met één contactpersoon en niet met een heleboel verschillende bonden”, vertelt Van der Veen.

In het eerste jaar van de samenwerking tussen Sport & Zaken en Ernst & Young hebben 30 schaatsers, 400 hardlopers, 130 fietsers en 15 wandelaars meegedaan aan de vier challenges. Peters schat in dat er in totaal ongeveer 800 van de 3.700 werknemers meededen aan een Sports4You project en in 2012 wil zij dat cijfer graag opkrikken naar ruim 1.000. Toch hebben Ernst & Young en Sport & Zaken geen harde doelstellingen aan Sport4You gekoppeld. “In het kader van de Olympische ambities is er een landelijk streven naar 75 procent sportparticipatie en daar wil Ernst & Young ook graag naartoe. Sport & Zaken heeft in samenwerking met TNO een effectmeting ontwikkeld, maar op dit moment meten we de effecten bij Ernst & Young niet”, aldus Van der Veen. Peters: “We vinden het belangrijk dat mensen in beweging komen. Op de werkvloer zie je dat mensen ermee bezig zijn, dat mensen het leuk vinden en elkaar enthousiasmeren. Er zijn zelfs mensen die klanten meenemen naar een challenge. Dat is nooit het doel geweest, maar het is wel een leuke bijkomstigheid.”