Combinatie van zweminstructeur en buurtsportcoach

door: Bas Kammenga | 22 juni 2023

Bij AmstelveenSport kiest men in de werving van nieuwe zweminstructeurs bewust voor de combinatie met de werkzaamheden van buurtsportcoach. Ook binnen de andere afdelingen van de organisatie wordt gekeken naar mogelijkheden van combinatie van functies, interne opleiding en doorgroeimogelijkheden. Een praktijk die elders in het land op interesse kan rekenen.

Frouke van Griensven is Senior Manager Human Resources van AmstelveenSport en sinds vijf jaar actief binnen het sportbedrijf met tachtig medewerkers (zo’n 50 FTE). “Zelf heb ik een achtergrond in personeelsmanagement binnen de entertainmentbranche en ticketing van onder meer theaterproducties, festivals en sportevents”, licht Van Griensven toe. “De overgang was voor mij makkelijk en logisch. Bij deze werkgever komen sport en leisure samen. We organiseren steeds meer events.”

AmstelveenSport
Tot 2019 was AmstelveenSport een stichting, sinds 2019 een besloten vennootschap (BV). “We zijn een verzelfstandigd sportbedrijf, de gemeente Amstelveen is onze enige aandeelhouder. Aan de ene kant zijn we afhankelijk van de subsidiestroom, maar we zijn ook een zakelijk ingestelde organisatie. We beheren, exploiteren en verhuren gemeenschappelijke sportaccommodaties binnen de gemeente. Daarbij zetten we ons in om Amstelveners gezond te laten sporten en bewegen en adviseren we de gemeente op het gebied van sport en sportbeleid.”

Een van de grootste sportaccommodaties in Amstelveen is zwembad De Meerkamp. “Daar werkt meer dan de helft van ons totale personeelsbestand in diverse functies, waaronder de schoonmaak, technische dienst, zweminstructeurs en toezichthouders en daarnaast ondersteunende staf en management. Zwemlessen geven aan kinderen is de hoofdmoot van de activiteiten en onze inkomsten. We faciliteren ook internationale scholen en ouderen met ons zwemwater. Daarnaast is het mogelijk recreatief te sporten en zijn er verenigingen van diverse watersporten actief.”

Wachtlijsten
In de gemeente Amstelveen en omliggende gemeenten zijn er wachtlijsten voor zwemlessen. “Die waren er al vóór de coronaperiode. In onze omgeving is een aantal private baden gesloten wegens met name gestegen energiekosten. In ons bad kunnen we juist nog steeds uitbreiden qua uren en zwemwater. We gaan op termijn dan ook in capaciteit uitbreiden om nog meer kinderen te kunnen bedienen, maar hebben daarvoor ook personeel nodig.”

Werken in de zwembranche in de functie van zweminstructeur is echter niet het meest populaire carrièrepad dat wordt gekozen na een sportopleiding. “Je staat het grootste deel van je werktijd in het water in een warme, vaak drukke en luidruchtige omgeving. De nadruk ligt voornamelijk op het geven van zwemlessen, startend in de middag tot circa zeven uur in de avond. Hoewel we de afgelopen periode veel stageplekken hebben gefaciliteerd, kwam er niet genoeg aanwas vanuit studenten. Door meer afwisseling te bieden in taken en werkzaamheden, faciliteren we nu meer volwaardige banen die niet alleen zorgen voor een volwaardige start op de arbeidsmarkt, maar ook beter passen in een gezinsleven.”

Andere boeg
Afgelopen jaar heeft AmstelveenSport het over een andere boeg gegooid en nadrukkelijk gekeken naar de arbeidsvoorwaarden. “We wilden de fysiek zwaardere functies, waaronder die binnen het zwembad, beter belonen. We zijn vrijwillig aangesloten bij de Cao zwembaden, een minimum Cao, aangevuld met een pensioenregeling en eindejaarsgratificatie vanuit de gemeentelijke Cao. Na onderzoek binnen de branche en andere passende Cao’s, hebben we met instemming van de OR besloten aangesloten te blijven bij de Cao Zwembaden en de inschaling van de fysiek zwaardere functies te verhogen. Hiermee doen we recht aan de inhoud van de functies en bieden we meer perspectief.”

Ontwikkelingen als koopkrachtbehoud en de verhoging van het minimumloon speelden in diezelfde fase bij de vakbonden en bij de overheid. “Wij hebben echter bewust niet afgewacht tot er een nieuwe Cao lag, maar hebben gekeken naar de arbeidsvoorwaarden. Dat betekent aan de ene kant de betaling en aan de andere kant de invulling van de functie. Een volle werkweek in het zwembad wordt ervaren als pittig. Dus hebben we met de vakbond bespreekbaar gemaakt hoe we aantrekkelijker kunnen worden voor jonge mensen door ze een volwaardig arbeidscontract te kunnen bieden.”

Combinatie
Die baan moest minder eentonig, eenzijdig of fysiek zwaar zijn. “Zodat medewerkers een toekomst kunnen opbouwen en langer actief blijven in de zwembranche. We hebben de functie van senior zweminstructeur gelijk getrokken met die van sportservicemedewerker, oftewel de buurtsportcoach. Dit omdat we niet twee afzonderlijke arbeidscontracten naast elkaar wilden laten bestaan. We werven nu met de combinatie van in het bad en op het droge.”

De vacature voor sportservice/zweminstructeur is doorlopend. “We kunnen er nog wel tien nieuwe collega’s bij gebruiken. We gaan bovendien ook intern met opleidingen aan de slag. Bij al ons (nieuwe) personeel kijken we goed of die persoon in de organisatie past. Wat breng je ons en wat kunnen wij jou bieden, zijn daarbij de belangrijkste vragen. Ervaring op één van de vlakken is gewenst en daarna kunnen we aan de slag.”

Events
Binnen de organisatie is ook steeds meer aandacht voor sportevenementen. “Afgelopen zaterdag, 17 juni, is het Amstelveen Beach Event begonnen in het stadscentrum. Die zesdaagse is georganiseerd door de buurtsportcoaches, waarbij verenigingen en andere organisaties worden betrokken. Binnen AmstelveenSport werkt iedereen binnen zijn expertise mee aan zo’n event. Door teamwork willen we graag tot een beter resultaat komen.”

Buurtsportcoaches zijn vaak gespecialiseerd in ofwel de uitvoering of in events, maar bij AmstelveenSport maken ze ook daarin graag de combinatie. “We behandelen elke activiteit als event, van de buitenspeeldag tot activiteiten in het zwembad en deze week dus het grote ‘beach event’ in het centrum. Alle collega’s leveren een bijdrage, de ene keer meer als verantwoordelijke en de andere keer meer als uitvoerende. Iedereen met passie voor sport kan bij ons terecht. We werven nieuwe medewerkers uit verschillende sportbranches, bijvoorbeeld de fitnessbranche en bieden autonomie en verantwoordelijkheid in elke functie.”

Dat leidt tot bekijks en interesse vanuit verschillende sportbedrijven in het land. “Op LinkedIn werd ik genoemd door een van onze contactpersonen bij de vakbond FNV”, merkt Van Griensven op. “De waardering die we geven aan het belangrijke werk dat onze medewerkers verrichten, door functies hoger in te schalen, is een voorbeeld voor andere partijen in het land. Vanuit verschillende sportbedrijven kregen we vragen over onze aanpak. We zijn ons ervan bewust dat we iets nieuws in de markt zetten en het is echt nog wel een uitdaging. Maar ik hoop dat veel organisaties in Nederland ons hierin kunnen volgen.”

Voor meer informatie: amstelveensport.nl