Keyroute: het concept voor werkondernemers

Elke werknemer is op zoek naar een goede werkplek waar talent en passie naar boven komen en waar met plezier wordt gewerkt. Door talent en passie als uitgangspunt te nemen, ontwikkelt de werknemer zich immers doelgericht verder en ontstaat optimale talentontwikkeling en ontplooiing. Op die manier excelleert niet alleen de werknemer zelf, maar ook de organisatie. Dit is het uitgangspunt van het concept Protacheren® dat Keyroute sinds juni 2010 aan het ontwikkelen is.

Hoewel protacheren® sterk verwant is aan detacheren, gaat het niet om het ‘wegzetten van mensen’, maar juist om het vooruithelpen van werknemers. Daarom krijgt iedere protacheerder® een individuele coach bij Keyroute aangewezen. De coach heeft wekelijks met de protacheerder® contact en geeft inhoudelijke ondersteuning. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan het sparren van ideeën en meedenken over het toepasbaar maken van de inhoud op de werkvloer. Zo kan de coach de protacheerder® helpen bij het opzetten van modules, rapporten en methoden.

Traject Spijkenisse
Inmiddels zijn de eerste protacheerders® via Keyroute aan de slag in de gemeente Spijkenisse. Keyroute werd in juni door de gemeente gevraagd om ze te adviseren en te ondersteunen bij de invoering van de regeling combinatiefunctionarissen, als onderdeel voor het project ‘Brede Scholen, Sport en Cultuur’. Spijkenisse hoopt door middel van het project de jeugd te activeren om meer te gaan bewegen. Hiervoor heeft Keyroute een kwartiermaker Combinatiefunctie - oftewel een sportmanager - aangetrokken die zich gedurende zes maanden als kartrekker van het project heeft gericht op de strategische inbedding van de regeling combinatiefuncties. Zo bracht de kwartiermaker de scholen, sportverenigingen en culturele instellingen met elkaar in contact en formuleerden ze samen de gewenste doelen. Ook werd gewerkt aan de randvoorwaarden - zoals financiering - en ontwikkelde de kwartiermaker concepten voor het invoeren van de combinatiefuncties.

Daarnaast trok Keyroute twee combinatiefunctionarissen aan die zich bezighielden met de praktische uitvoering van het project ‘Brede Scholen, Sport en Cultuur’. In september gingen alle protacheerders® aan de slag, en met succes. Zo wilde de gemeente dat er een vitaliteitsonderzoek onder de sportverenigingen werd uitgevoerd. Door middel van de kennis en kunde van Keyroute - die tijdens eerdere projecten al een vitaliteitsonderzoek had uitgevoerd - lag er meteen een plan van aanpak klaar voor een dergelijk onderzoek. De kwartiermaker hoefde het wiel dus niet opnieuw uit te vinden, maar kon samen met de combinatiefunctionarissen meteen met de uitvoering aan de slag. Op die manier coacht Keyroute de medewerkers bij hun werkzaamheden en bij de ontwikkeling van hun kernkwaliteiten. Bovendien maakt de opdrachtgever optimaal gebruik van de kennis en kunde van het bureau, een win-win-situatie. Intussen heeft de gemeente Spijkenisse aangegeven graag met de protacheerders® verder te willen in 2011. In dit jaar beslist de gemeenteraad of de werknemers ook structureel voor een periode van vier jaar worden ingehuurd.

Maar hoe worden deze protacheerders® geselecteerd? Keyroute heeft een lijst van kandidaten die onderverdeeld zijn in functieprofielen. Vervolgens worden een aantal kandidaten geselecteerd die bij de betreffende opdrachtgever worden geïntroduceerd en begint een normale sollicitatieprocedure. Het is dus altijd de opdrachtgever die de keuze voor een protacheerder® maakt.

Uitzonderlijke talenten
Op dit moment is Keyroute bezig om meer protacheerders® te werven, zodat er in 2011 een team van protacheerders® met verschillende kwaliteiten bestaat die snel kunnen worden ingezet. Gezocht worden daarom mensen met uitzonderlijke talenten, ofwel eigenschappen waarin de kandidaat méér dan goed is. Het is dus van belang dat de kandidaat een hoog zelfbewustzijn heeft, je moet immers wel wéten waar je goed in bent. Daarnaast moeten geïnteresseerden hun zelfverantwoordelijkheid kunnen nemen in ontplooiing en ontwikkeling, een ondernemende houding hebben en kennis willen delen. Keyroute vindt het namelijk erg belangrijk dat de kennis die binnen het bureau is ook wordt gedeeld met de werkgevers. Op die manier kan optimaal gebruik worden gemaakt van de aanwezige kennis en kunde. Keyroute is vooral interessant voor professionals die aan de ene kant geen zzp’er willen zijn, maar aan de andere kant ook niet willen werken in een voorspelbare loondienstconstructie. Als protacheerder® heb je de kans om op hoog niveau te werken en talent optimaal te ontwikkelen.

In februari 2011 wordt het concept Protacheren® gelanceerd en worden (meer) kandidaten geworven. Tot die tijd kunt u als toekomstig Protacheerder® of organisatie die geïnteresseerd is in dit concept vrijblijvend contact opnemen met Reitse Sybesma, manager Keyroute: r.sybesma@keyroute.nl, 06-1334 5146. Zie ook www.keyroute.nl.