16 juni 2009
Achtergronden
Aanleiding
De toenmalige penningmeester van het
stichtingsbestuur is tevens voorzitter van de voetbalvereniging en vervult
hierdoor twee bestuursfuncties. Ondanks dat deze functies naar tevredenheid
worden vervuld heeft de Stichting het verzoek tot een onafhankelijke
penningmeester. Allereerst wordt gezocht naar geschikte kandidaten binnen de zes
verenigingen en het eigen netwerk van de bestuursleden. Inmiddels is de
Stichting lange tijd op zoek zonder enig resultaat. Om de vereniging te helpen
bij het vinden van een penningmeester die zich structureel enkele uren per week
wil inzetten wordt Stichting de Noordpunt via Sport & Zaken gekoppeld aan
Ernst & Young.
De aanpak
Tijdens het intakegesprek hebben de voorzitter
en de voormalige penningmeester van de Stichting gezamenlijk de situatie
uiteengezet en voorgelegd aan Ernst & Young. Vervolgens is aan de hand van
een keurig opgesteld takenpakket en het daarop toegepaste tijdschema een
taakomschrijving vastgesteld waarvan de Stichting denkt dat die bij de
toekomstige penningmeester zouden moeten liggen. Omdat Ernst & Young het
belangrijk vindt dat hun werknemers naast hun werk nevenactiviteiten uitvoeren,
is allereerst intern gekeken naar geschikte kandidaten die affiniteit hebben met
sport.
Het resultaat
Twee dagen na de uitzetting binnen Ernst
& Young melden de eerste potentiële kandidaten zich aan. In totaal tonen
maar liefst tien werknemers interesse in de bestuursfunctie binnen Stichting de
Noordpunt. De persoon die zich als eerste heeft aangemeld is uiteindelijk
uitgenodigd voor een gesprek met de voorzitter en voormalig penningmeester.
Tijdens het gesprek ontstaat een overduidelijke klik tussen beide partijen. “De
toekomstige penningmeester is een enthousiaste jongeman. In de
bestuursvergadering hebben we hem voorgesteld aan de andere bestuursleden zodat
hij formeel de nieuwe penningmeester wordt”, zegt Jan Boessenkool, voorzitter
Stichting de Noordpunt.
De samenwerking
“De voorzitter van de Stichting heeft
een bijzonder warme persoonlijkheid. Je hebt meteen het gevoel alsof je hem al
jaren kent”, aldus Arie den Besten, Senior Manager Ernst & Young. Jan
Boessenkool zegt: “De samenwerking met Ernst & Young verliep voorspoedig en
heeft geleid tot een prachtig resultaat.”
Hoe nu verder?
Inmiddels is de overdracht formeel rond
en is Henri Leussink sinds begin 2009 de nieuwe penningmeester van Stichting de
Noordpunt. Na de eerste bestuursvergadering is hij positief over de sfeer binnen
het stichtingsbestuur. Tevens ervaart hij zijn takenpakket als uitdagend en
leerzaam. Nu niemand meer een dubbelfunctie vervult kan iedereen zich binnen het
bestuur volledig richten op hun bestuursfunctie.
Voor meer informatie over Stichting de Noordpunt en Ernst & Young kijk op www.vanbasten-sportpark.nl en www.ey.nl
Dit project is tot stand gekomen via bemiddeling door de Stichting Sport & Zaken. Bij Sport & Zaken zijn ruim 75 bedrijven aangesloten die zo nu en dan hun kennis en kunde om niet ter beschikking stellen aan sportbonden en sportverenigingen. Op www.sportenzaken.nl staat een overzicht van alle aangesloten bedrijven en alle projecten waarin Sport & Zaken heeft bemiddeld.
Deel dit bericht:
0 reacties
Nog geen reacties. Wees de eerste!
Voeg je reactie toe
Wij sturen jou één keer per twee weken een e-mail met de belangrijkste opinies en artikelen van Sport Knowhow XL.
