15 april 2008
Achtergronden
1 . Een combinatiefunctie, wat is het gezamenlijk doel?
Doelstelling van het overheidsbeleid en de sportsector is om meer
mensen aan het sporten te krijgen. Dus ook in de groep mensen die vanuit hun
cultuur niet gewend is om te sporten. De sportverenigingen bereiken die mensen
niet, maar de scholen wel. De vereniging moet dus de school in en de school moet
de vereniging in. Dat gaat niet vanzelf, en daar zijn de
combinatiefunctionarissen voor. Zo’n samenwerking vraagt om een grondige
kennismaking, het ontwikkelen van een gezamenlijk doel en visie en een
intensieve samenwerking. Een ander gewenst doel van de combifunctie is het
versterken van de sportvereniging, mede gericht op hun maatschappelijk taak.
Tip: gebruik de modelsamenwerkingsovereenkomsten van de
Taskforce voor duidelijke afspraken met school of cultuurinstelling. Klik hier voor de modellen (en ga dan naar de bijlagen vanaf p.
65. Let op: bladzijden zijn in de bijlagen niet genummerd, kijk daarom in de
menubalk linksboven op welke bladzijde je bent)
2. Wat doet de
combifunctionaris?
Een combinatiefunctionaris beweegt zich in twee
organisaties die met elkaar willen samenwerken. Dat vraagt van de werknemer dat
hij of zij flexibel en creatief kan denken, zich kan aanpassen aan rollen en
functies. Hij moet kunnen schakelen, zich kunnen inleven, open kunnen
communiceren, verantwoordelijkheid durven nemen en leidend én volgend kunnen
zijn. Werken in een combifunctie vraagt specifieke en uitgebreide kennis
en vaardigheden van de kandidaat. Het is voor de sportvereniging van belang hier
goed over na te denken en aandacht te besteden aan de functieprofielen van de
verschillende combifuncties.
Tip: op de website van de WOS staan verschillende functieprofielen van de Taskforce die als basis kunnen dienen voor de combinatiefunctionaris (klik hier). De functieprofielen worden op dit moment door de WOS gewaardeerd en in een speciale beloningsmatrix voor combinatiefuncties gekoppeld aan salarisschalen van de Cao-Sport. Deze matrix is bij de WOS opvraagbaar en binnenkort op de website van de WOS digitaal beschikbaar.
3. Hoe stel ik een combifunctionaris aan?
Het overgrote
deel van de sportverenigingen kent geen cao. De Cao-Sport geldt voor de
landelijke sportorganisaties. De Cao voor Sportverenigingen is alleen van
toepassing op de werknemer die via een sportservicebureau is gedetacheerd bij
een vereniging. Een combifunctionaris kan op basis hiervan dan op de volgende
manieren bij een sportvereniging worden aangesteld:
- de
combinatiefunctionaris is in dienst bij de sportvereniging, waarbij geen cao van
toepassing is;
- de combinatiefunctionaris is in dienst bij de
sportvereniging die de Cao-Sport vrijwillig van toepassing verklaart. Uit de
praktijk blijkt dat een aantal grote sportverenigingen in Nederland deze cao
toepast;
- de combinatiefunctionaris is in dienst bij een sportservicebureau
of payroll-organisatie en wordt via één van beide gedetacheerd bij de
sportvereniging. In het eerste geval is de Cao voor Sportverenigingen van
toepassing, in het tweede geval de Payroll-Cao.
Omdat grote verschillen
bestaan tussen de arbeidsvoorwaarden in de sectoren sport, onderwijs en cultuur
is één van de aanbevelingen vanuit de Taskforce om de Cao-Sport te hanteren bij
aanstelling van de combinatiefunctionaris bij de sportvereniging.
Tip: voor de tekst van de Cao-Sport klik hier
4. Wat spreken we af?
Duidelijke afspraken zijn altijd
belangrijk. En dat geldt zeker voor de combifunctionaris die werkzaam is in
meerdere sectoren. Werkafspraken voor een combinatiefunctionaris moeten op twee
niveaus gemaakt worden. Voor de hand liggen de (contract)afspraken die de
sportvereniging met de combinatiefunctionaris maakt. Daarnaast is het belangrijk
dat op het niveau van de samenwerkende organisaties heldere afspraken bestaan.
Het maken van goede afspraken over bijvoorbeeld vakantie, verlof, vervanging en
loondoorbetaling bij ziekte, aansprakelijkheidsverzekeringen, scholing, zorgt
ervoor dat de sportvereniging niet voor onaangename verrassingen komt te staan.
Tegelijkertijd brengen ze samenwerkingspartners (nog meer) op één lijn.
Momenteel bestaat er nog geen collectieve pensioenvoorziening voor sportverenigingen. Een mogelijke oplossing is dat de sportvereniging zich vrijwillig aansluit bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (voorheen bekend als PGGM), maar dan geldt de voorziening voor de hele vereniging. Andere optie is de aanstelling via een payroll-organisatie. De Payroll-Cao kent een pensioenvoorziening.
Tip: gebruik de modelarbeidsovereenkomsten die de WOS heeft ontwikkeld. Deze overeenkomsten zijn binnenkort te vinden op de website van de WOS.
Eric Lankers is jurist bij de Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS) en was betrokken bij de landelijke Taskforce Combinatiefuncties. Voor vragen over werkgeverschap en combinatiefuncties: e.lankers@w-o-s.nl of ga naar www.werkenindesportvereniging.nl, klik in het menu bovenin op 'Thema's' en vervolgens in de linkerkolom helemaal onderaan op ‘Combinatiefuncties'. Voor alle andere vragen over combinatiefuncties: carlijn.vanhouselt@noc-nsf.nl of klik hier
Deel dit bericht:
0 reacties
Nog geen reacties. Wees de eerste!
Voeg je reactie toe
Wij sturen jou één keer per twee weken een e-mail met de belangrijkste opinies en artikelen van Sport Knowhow XL.
