De Ranger Groep adviseert de sportwereld op het terrein van werving en selectie

Inleiding
Werken in de sport is een droom voor vele mensen. In een tijd waarin vrije tijd kostbaar is, is het werken in een omgeving waar je passie ligt aantrekkelijk. De sport is steeds verder aan het professionaliseren en daarmee vraagt het werken in deze branche meer dan alleen een passie voor sport. Het vraagt competenties die ook in het bedrijfsleven al sinds jaar en dag vereist worden. Het binnenhalen van talent op basis van competenties en het gebruik maken van het netwerk uit het bedrijfsleven kan bij uitstek via een ervaren wervingsbureau.

De Ranger Groep is HR dienstverlener met de disciplines bedrijfspsychologie, interim management en werving & selectie. Ranger richt zich voornamelijk op de branches Zakelijke Dienstverlening, Techniek en Industrie. Tevens is het bureau zeer bekend bij de (grotere) sportbonden waar zij bemiddelt in HBO- en WO-functies, met name in managementposities. Ranger werkt voor o.a. NOC*NSF, KNVB, KNLTB en het Huis van de Sport. Ranger heeft binnen de sportwereld onder andere werving- en selectievraagstukken vervuld voor de posities van Financieel Manager, Informatiemanager, Algemeen Directeur en Strategisch Marketeer. Daarnaast heeft Ranger voor diverse sportbonden selectie- en ontwikkelingsassessments uitgevoerd.

De samenwerking met de sportbonden is tijdens de uitvoering van deze opdrachten cruciaal.
Dit wordt toegelicht in het werving & selectieproces:

De Aanpak
Alle procedures starten met een grondige intake. Wat is de exacte expertise die men zoekt, welke competenties moet iemand beschikken en in welk krachtenveld komt deze persoon terecht? Dit zijn belangrijke vragen voor het werken in de sportwereld. Wat is de huidige cultuur en wat moet deze persoon bijdragen aan een eventuele verandering daarin? Cruciale vragen om uiteindelijk de kandidaat te werven die niet alleen nu, maar ook over een aantal jaren succesvol is. Na het opstellen van het profiel wordt de werving ingezet. Via een mix van instrumenten worden de kandidaten geworven. Dit gebeurt door middel van een advertentie in de gedrukte media, via de vacaturesites en door middel van de inzet van het netwerk van Ranger. Na werving worden ongeveer tien kandidaten op basis van aansluitende werkervaring geselecteerd die een eerste interview hebben met de verantwoordelijke consultant. Vervolgens krijgen drie of vier passende kandidaten nog een aanvullend persoonlijkheids- en capaciteitenonderzoek. Vijf weken na de intake gaan de kandidaten in gesprek bij de opdrachtgever, waarna Ranger de rol van procesbegeleider op zich neem. In dit proces is Ranger voor zowel opdrachtgever als kandidaat klankbord. Na indiensttreding kan de kandidaat nog gecoacht worden in het inwerktraject, dit om ook een succesvolle opstart te waarborgen.

Het resultaat
Door inzet van een extern bureau als Ranger dwingt een organisatie zich vooraf het profiel scherp te stellen. Doordat Ranger tijdens een intake met de directie, lijnmanager en P&O-professional spreekt, komt het profiel haarscherp op het netvlies van eenieder te staan. Werkgever en wervingsbureau hebben op deze manier een gelijke perceptie over de kandidaat die gezocht wordt. Daarnaast is, door de brede ervaring en het netwerk, de blik van een bureau altijd breder tijdens deze zoektocht.

De samenwerking met betrokken partijen
De samenwerking tijdens de werving en selectie is intens. Gedurende een periode van acht weken doorlopen we de verschillende fases zoals hierboven beschreven, waarin de uiteindelijke geprefereerde kandidaat wordt gekozen. In dit proces is Ranger sparringpartner voor zowel opdrachtgever als kandidaat.

De Toekomst
De arbeidsmarkt is krap en dus zal de kandidaat kritischer worden. Daarentegen is de kandidaat van nu steeds meer gericht op ‘werken in je passie’. De professionalisering binnen de sport zal de lat hoog leggen en naast de affiniteit die bijna eenieder heeft met de sport, zullen de eisen ten aanzien van inbreng van relevante werkervaring, kennis en kunde de doorslag geven in het succesvol werken in deze branche. Ranger zal zich daarin als partner blijven focussen op het ondersteunen van de directie en P&O-professionals binnen de sport.

Ir. Dorien Staal is vestigingsmanager bij Ranger Consulting in Amsterdam. Voor meer informatie: dstaal@ranger.nl, 020-572 1390 en  www.ranger.nl