InleidingEen sportvereniging heeft verschillende contracten
met de technische leiding van de vereniging. Bij een ieder wordt via een
accountant loonbelasting e.d. ingehouden en ieder krijgt 8% vakantietoeslag. Ook
zijn alle leden van de technische leiding verzekerd via een uitgebreide
verzuimverzekering. Toch zijn er verschillen tussen de contracten in de
doorbetaling tijdens vakanties. Sommige leden van de technische leiding worden
doorbetaald tijdens vakanties. Andere leden van de technische leiding krijgen
echter alleen betaald voor de uren dat ze er werkelijk zijn en hebben volgens
het contract geen recht op doorbetaalde vakantie. Is dit verschil aanvaardbaar?
Antwoord op de vraag
Om op de vraag een antwoord te
kunnen geven moet eerst de vraag worden beantwoord wat voor overeenkomst met de
technische leiding is aangegaan. Aangezien er vakantietoeslag wordt uitgekeerd
is het meest voor de hand liggend dat het gaat om een arbeidsovereenkomst.
Daarvan zullen we hierna dan ook uitgaan. Iedereen die op basis van een
arbeidsovereenkomst werkzaam is, heeft recht op doorbetaalde vakantie, of de
werknemer nou een ‘vast’ contract heeft of dat deze op ‘oproep basis’ werkt.
Artikel 634 lid 1 van boek 7 van het burgerlijk wetboek bepaalt:
“De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige
overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van
ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week of, als de
overeengekomen arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een
overeenkomstige tijd.”
Kort gezegd betekent dit dat elke werknemer minimaal vier maal de
overeengekomen arbeidsduur per week per jaar aan vakantie moet krijgen. Wanneer
een werknemer bijvoorbeeld een contract heeft van dertig uur per week, dan zou
deze werknemer minimaal vier maal dertig is 120 uur per jaar vakantie moeten
krijgen.
Artikel 639 lid 1 van boek 7 van het burgerlijk wetboek bepaalt bovendien dat
de werknemer tijdens zijn vakantie zijn recht op loon behoudt.
Samengevat wil dit alles zeggen dat een ieder die een arbeidsovereenkomst
heeft gesloten met een sportvereniging en voor een bepaald aantal uur per week
of per jaar werkt voor de vereniging, recht heeft op minimaal vier maal het
aantal uur dat deze werknemer per week werkt aan vakantie per jaar. Deze
vakantie moet dus ook doorbetaald worden. Hier kan ten nadele van de werknemer
niet van afgeweken worden. Voorts kan nog van belang zijn dat werknemers in
gelijke situaties gelijk behandeld moeten worden; als het om (vrijwel) identieke
gevallen gaat dient het aantal dagen in beginsel gelijk te zijn.
Heeft u zelf een vraag?
Mailt u uw vraag dan aan goedbezig@nl.ey.com. NB: uitsluitend
kennisvragen worden door Ernst & Young gratis behandeld. Voor complexe
adviesvraagstukken geldt dat doorgaans niet.
Voor meer informatie: Matthijs Heeres, Matthijs.heeres@nl.ey.com
of 06-3006 1946.
Postadres: Sportdesk Ernst & Young, Postbus 488, 3000 AL
Rotterdam